في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.
لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.
To assist you empower your personnel, Here's 20 favourable employee feed-back examples you could use in genuine-time situations.
تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.
وببساطة قد يبدو أن إعطاء الملاحظات ليس بالأمر السهل. إنها عملية مصممة بشكل منهجي ، بسبب التعقيدات التي ينطوي عليها – البشر!
The greater cozy employees come to feel about sharing opinions, the overall organizational enhancement will probably be superior.
One of the best perks of using the McKinsey design is that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on info. This can make it more unlikely for the person you might be speaking to (the receiver with the feed-back) to acquire your opinions or remarks personally.
To honor them, you may say: “I have found that in the last couple months, you've realized your entire targets on or before the deadlines.
✔️ "لقد شاركت بعض الأفكار حول مشروعك. أشعر بالفضول لمعرفة أفكارك حول تعليقاتي وما إذا كنت تعتقد أنها تتوافق مع رؤيتك. فلنجري محادثة حول هذا الموضوع."
وضع معايير واضحة لتقييم الموظف، على أن تكون هذه المعايير مخصصة لكل وظيفة وتتفق نور مع الأهداف الإستراتيجية للشركة، ومنها:
Lastly, thank them for listening and acknowledge this will happen to be difficult or uncomfortable to hear, and convey to them you’re here to assist them.
If you’ve encountered a scenario the place just one of your respective workforce proves worthy of advertising but rather chooses to assist their other workforce users reach their shared staff plans, they are entitled to appreciation.
يجب أن يحتوي الاستطلاع على توازن جيد بين الأسئلة ذات النهايات المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة ، وذلك لسهولة المستفتى. حشو الاستطلاع بالعديد من الأسئلة المفتوحة يترك نهاية فضفاضة ولا يمكن قياس الردود بناءً على مقاييس الموارد البشرية.
Another reason why supplying suggestions is important is as it facilitates peer conversation and boosts worker happiness. It is easier for employees to settle disputes and reduce strain while in the workplace when there's a suggestions channel.